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苏报讯(驻园区首席记者董捷 通讯员 袁萱)近日,人社部批复同意《苏州工业园区关于深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点实施方案》。这标志着苏州工业园区和谐劳动关系综合配套改革试点工作正式启幕,和谐劳动关系建设进入一个新阶段。

近年来,随着新经济、新业态不断发展,劳动力市场供给发生重大变化,企业经营模式和用工方式多样化,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。为深入开展构建中国特色和谐劳动关系的创新试验,推进劳动关系领域系统性、整体性、协同性改革,2019年7月,人社部印发《人力资源和社会保障部关于深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点方案》,旨在进一步推进具有中国特色的协调劳动关系体制、制度、机制和方式方法的创新,为全国构建和谐劳动关系工作探索可复制、可推广的经验。经过前期充分调研,人社部最终在全国选取八个地区开展改革试点,苏州工业园区位列其中。

多重国家战略叠加的园区,创新资源丰富,实体经济发达,产业结构多元,区位优势突出,具有丰富的体制机制优势和工作基础优势。面临新常态新挑战,苏州工业园区坚持借鉴创新,自2015年12月25日获批成为“全国和谐劳动关系综合试验区”以来,在劳动关系领域累计探索创新了55项工作举措,部分在全市、全省乃至全国获得推广,和谐劳动关系已成为“园区经验”的重要组成部分。本次综合配套改革试点,是人社部从国家转型升级大势和新时代劳动关系战略全局出发,赋予园区的重大使命,将进一步发挥园区在推进全国和谐劳动关系建设中的示范引领作用,促进经济社会转型和高质量发展中的作用。

根据《试点实施方案》,下一步,园区将着重在工作体制、协商协调机制、风险监测预警和矛盾化解机制、党建引领和社会协同机制、劳动关系管理和服务机制等方面进行创新实践的同时,重点完成党建引领和谐创建、工资指导服务、小微企业载体和谐建设、劳动关系和谐评估体系、群体性劳资纠纷排查化解、劳动争议调解创新、优秀企业文化培育和劳动关系协调智慧管理八项工程建设试点。据悉,园区力争用两年完成“八项工程”的试点任务,进一步助力产业转型升级,助力园区经济社会高质量发展,努力为新时代全国构建和谐劳动关系树立“园区样板”。

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